企業における教育とは？

教育とは？あなたは出来ていますか？

「何を言っても聞かない」「覚えない」
そんな後輩を抱えていませんか？

💬 世間の声
Aさん：「何回教えても同じミス…」
Bさん：「やる気がないのかな？」
Cさん：「最近の若い子は…」

でも…ちょっと待ってください。
それ、本当に後輩だけのせいですか？

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実は…原因はあなた自身かもしれません

教育がうまくいかないとき、多くの人は「後輩の能力不足」を疑います。
しかし実際には、信頼関係がないまま指導していることが原因の場合が多いのです。

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後輩のこと、どこまで知っていますか？

次の質問に、即答できますか？

• フルネームで名前を知っている？
• 年齢を知っている？
• 趣味や好きなことは？
• 家族構成は？
• 誕生日や休日の過ごし方は？
• 好きな食べ物・嫌いな食べ物は？

💬 世間の声
Dさん：「誕生日なんて知らない…」
Eさん：「家族構成まで聞くのはちょっと…」

これらに答えられないなら、コミュニケーション不足かもしれません。

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信頼関係がなければ、教育は成り立たない

どれだけ熱心に教えても、
どれだけ丁寧にマニュアルを作っても、
信頼関係がなければ後輩は心を開きません。

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教育の第一歩は「承認」から

人は「自分を見てもらえている」と感じると、初めて心を開きます。
だからこそ、最初のステップは承認です。

💡 承認の例

• 「今日は助かったよ！」と一言伝える
• 変化に気づいて声をかける
• 休日明けに「休みはどうだった？」と聞く

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まとめ

教育＝知識や技術を教えること、と思われがちですが、
本質は信頼関係の構築です。

✅ 今日からできること

• 雑談から距離を縮める
• 相手の興味や背景を知る
• 小さな行動を承認する

信頼関係という土台ができれば、教育は自然と成果を生み出します。